Având în vedere că legislația privind raporturile de muncă, inclusiv și Codul Muncii al RM sunt în permanentă schimbare, Centrul nostru de instruire vă invită să participați la seminare privind legislația muncii cu diverse tematici, cu scopul de a împrospăta și actualiza cunoștințele dvs. în domeniul dat.

În legătură cu situația epidemiologică din țară vă propunem desfășurarea cursului la distanță (online), prin intermediul platformei ZOOM.

______________________________

Prețul seminarului: 450 lei/persoană

Formator - Dumitru STAVILĂ, Ex-Director Inspectoratul de Stat al Muncii

______________________________

Pentru a vă înregistra la seminar este necesar să achitaţi contul de plată şi să completaţi ancheta.

În ziua desfășurării seminarului, cu o oră înainte de seminar ve-ți primi pe email linkul de pe care să accesați seminarul online.

Ulterior certificatele și facturile vă vor fi expediate în formă scanată la adresa de email, iar originalele le ve-ți putea ridica de la sediul nostru - mun. Chișinău, str. Vasile Alecsandri 84, et.2.

ATENȚIE !!! Calculatorul de la care ve-ți vizualiza seminarul trebuie să fie dotat cu boxe sau căști (să aveți sunet).

______________________________

In cadrul seminarului cu privire la legislația muncii și raporturile de muncă  se vor aborda urmatoarele subiecte:

1. Concediul de odihnă anual:

- Durata concediului de odihnă anual;

- Calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual;

- Modul de acordare a concediilor de odihnă anuale;

- Programarea concediilor de odihnă anuale;

- Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite;

- Concediile de odihnă anuale suplimentare;

- Rechemarea din concediu.

2. Timpul de muncă și de odihnă:

- Evidența timpului de muncă, inclusiv a muncii prestate prin cumul, precum și în caz de cumulare a profesiilor și de îndeplinire a obligațiunilor de muncă ale salariaților temporar absenți;

- Durata redusă a timpului de muncă, timpul de muncă parțial;

- Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii; durata zilnică a timpului de muncă;

- Evidența globală a timpului de muncă;

- Munca în schimburi;

- Munca noaptea;

- Munca suplimentară

-Timpul de odihnă (pauza de masa și repausul zilnic, repausul săptămînal, munca în zilele de repaos, zilele de sărbătoare nelucrătoare).

3. Disciplina de muncă:

- asigurarea disciplinei de muncă;

- stimulări pentru succese în muncă (modul de aplicare);

- sancțiuni disciplinare (modul de aplicare);

- încălcarea gravă a obligațiunilor de muncă.

4. Întrebări/ răspunsuri referitor la unele astecte ce țin de evidența personalului la nivel de unitate, precum și ultimele modificări ale legislației ce se referă la raporturile de muncă

______________________________

Menționăm că conform art. 55 din Codul Contravențional - nerespectarea cerinţelor privind legislația muncii se sancţionează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice